LHMT vyresnioji sinoptikė ir Vilniaus universiteto Hidrologijos ir klimatologijos katedros lektorė dr. Judita Liukaitytė, inicijavusi profesinės sąjungos sukūrimą tarnyboje, teigia, kad nuo pat pirmųjų narių atėjimo į organizaciją LHMT daro viską, kad būtų laikomasi atokiau nuo sprendimų priėmimo ir kitų procesų, be to, jau ne kartą pastebėti neskaidrūs darbuotojų atrankos konkursai.

Neskaidrūs konkursai tapo kasdienybe

„Pati su tuo tiesiogiai susidūriau prieš trejus metus, kai pretendavau į LHMT Informacijos skyriaus vedėjos pareigas. Konkurse dalyvavome trise, tačiau tiek proceso metu, tiek prieš jį buvo akivaizdu, kad laimėtojas jau buvo aiškus gerokai anksčiau. Nustebino ir tai, kad teste buvo klausimų, kurie nebuvo parengti iš pagal įstatymus numatytų teisės aktų o, paklausus kodėl, buvo pasiūlyta mažiau skaityti tuos įstatymus. Be to, galima sakyti – sutapimas, tačiau mažiausi balai kitiems pretendentams buvo skirti iš vertinimo komisijoje buvusių sutuoktinių: LHMT direktoriaus pavaduotojo ir Teisės ir persionalo skyriaus vedėjos“, - pasakoja J. Liukaitytė. 

Vyresnioji sinoptikė tuomet LHMT pateikė skundą su prašymu panaikinti konkurso rezultatus. Žinoma, tai padaryta nebuvo. Tuomet J. Liukaitytė kreipėsi į teismą ir 2013 m. sausio mėn. pirmos instancijos ir 2013 m. rudenį aukštesniosios instancijos teismas nusprendė, kad konkursas buvo neskaidrus, neobjektyvus ir šališkas, o jo rezultatai laikomi negaliojančiais.

Nors apeliacinio teismo sprendimas buvo priimtas dar 2013 m. spalį, naujo konkurso skelbimas buvo vilkinamas iki 2014 m. pabaigos. Vasario 20 d. numatytas naujas konkursas į Informacijos skyriaus vedėjos pareigas, į kurį pretenduoja jau ir ankstesniame konkurse numatyta laimėtoja. Kiti kandidatai dalyvauti atsisakė, o norą dalyvauti konkurso komisijoje pareiškusiems profesinės sąjungos atstovams siunčiami raštai apie jų veiklos teisėtumą LHMT.

„Sutapimas ar ne, bet visi konkursai LHMT yra skelbiami esant vienam pretendentui, o atsiradus keliems tenka veltis į teisinius ginčus. Tai ne pirmas LHMT teisinis ginčas, kelis teismus yra laimėję ir neteisėtai atleisti darbuotojai“, - teigia J. Liukaitytė.

Darbuotojų vertinimo sistema pagrįsta ne realiu darbu, o šališkumu

Be kita ko, neskaidrių procesų netrūksta ir darbuotojų vertinimo procese. Metų pradžioje įstaigoje vyksta kasmetinis karjeros valstybės tarnautojų vertinimas, tuo tarpu profesinės sąjungos atstovus bijoma įsileisti į sprendimų primėmimo procesą. Nuo 2014 m. gruodžio mėnesio LHMT veikia profesinės sąjungos skyrius, todėl jos atstovai turi dalyvauti įstatymais numatytose veikiančiose komisijose tarp jų ir darbuotojų vertinimo. Vietoje to LHMT profsajungai atsiuntė raštą ragindama pasiaiškinti apie savo veiklos teisėtumą.

Patys darbuotojai teigia, kad proceso metu užduodami klausimai ne apie atliktas užduotis, o, pavyzdžiui, kaip jie vertina kitų kolegų darbą. Būta net atvejų, kai pati tarnybos direktorė nurodžiusi, kad nieko negalima vertinti labai gerai.

„Net ir be komisijos posėdžio jau yra žinoma, kaip bus vertinami labai gerai įvertinti darbuotojai, nors informacijos tikrumą bus galima patikrinti tik po oficialaus vertinimo. Daug diskusijų darbuotojų tarpe nuolat kyla ir dėl skiriamų priedų prie atlyginimų. Paradoksalu, bet kai kurie „globojami“ darbuotojai gali uždirbti ir daugiau už skyriaus vedėjus ar dirbti pusantro etato“, - įstaigos bėdas vardija J. Liukaitytė.

Šiųmetinis vertinimas – ne išimtis, norima vėl viską daryti už uždarų durų. Profesinė sąjunga nebuvo informuota apie komisijos sudarymą ir nė vienas organizacijos narys neįtrauktas į jos sudėtį. Nors Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas numato, kad vienas komisijos narių turi būti profesinės sąjungos atstovas.

Lietuvos aplinkos apsaugos sistemos darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaudama LHMT dirbančių savo narių teises ir teisėtus interesus kreipėsi į LHMT direktorę Vidą Augulienę ir Aplinkos ministrą Kęstutį Trečioką norėdama išsiaiškinti neskaidrių procesų aplinkybes. Jei bus nustatyta, kad procesai yra šališki, neskaidrūs, bus imtasi kraštutinių priemonių ir siekiama, kad darbuotojų vertinimas vyktų maksimaliai skaidriai dalyvaujant profesinės sąjungos atstovams.

LAASDPS informacija