J. Steinruck nuo 2009-ųjų atstovauja Vokietiją Parlamente, yra Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto (angl. Committee on Employment and Social Affairs) narė. Pastarajame komitete dažniausiai svarstomi darbuotojų sveikatos, apsaugos ir darbo sąlygų klausimai.

1. Jūsų nuomone, kokie turėtų būti Europos Parlamento prioritetai, susiję su darbuotojų teisėmis, ateinančius penkerius metus? Tai galėtų būti, pavyzdžiui, darbo laiko direktyos, profesinių sąjungų teisių, sveikatos ir saugos direktyvų peržiūros. Gal galėtumėte pasakyti, kaip jūs ar jūsų grupės nariai planuojate prisidėti prie šių prioritetų įgyvendinimo?

Prioritetas turėtų būti suformuoti aiškų planą visoms būsimoms teisėkūros ir kitoms schemoms Europoje. Paminėjote keletą pagrindinių darbotvarkės klausimų. Kartu su Socialistų ir demokratų progresyvaus aljanso grupe daugiausiai dėmesio skirsime darbuotojų teisėms ir geriausioms darbo ir socialinėms sąlygoms visose srityse.

Kaip Europos komisija paskelbė, beveik visi reglamentai ir direktyvos, susijusios su socialinėmis teisėmis, turi būti tikrinami pagal Reglamentavimo kokybės ir rezultatų programą (angl. REFIT). Programa konkrečiai nurodo, kuriose politikos srityse Europos komisija imsis tolesnių veiksmų supaprastinti arba panaikinti ES teisės aktus, sumažinti įmonėms tenkančią naštą ir palengvinti teisės aktų įgyvendinimą. 

Tačiau tai turi būti daroma atsižvelgiant į kitus faktorius, turime tikrinti, ar tai nebus daroma darbuotojų sąskaita. Todėl mes atidžiai peržiūrėsime darbo laiko direktyvą, nepriimsime neatitinkančių pakeitimų ir ilgesnių darbo valandų.

Sveikatos ir saugos strategija ir kitos iniciatyvos turi pasižymėti mažiausiai dviem Europos darbuotojų principais: daugiau jokio atlygio, socialinių ir sveikatos standartų mažinimo, geresnė standartų kontrolė; aiškus įsipareigojimas socialiniam dialogui ir profesinių sąjungų teisėms.

2. Besikeičiantis grėsmių pobūdis Europoje reiškia, kad Europos policijos pareigūnai privalo užimti vis skirtingas roles. Tačiau dėl griežto biudžetų mažinimo kai kurie policininkai teigia, jog yra prastai aprūpinti darbo priemonėmis ir jaučiasi demoralizuoti. Europos Sąjungos lygiu policijos biudžetas dažnai tampa prieštaravimų objektu. Kaip manote, kaip spręsti šias problemas?  

Kalbėdami apie policijos biudžetą turime kalbėti apie valstybių išlaidas vidiniams saugumui. Pavyzdžiui, Vokietijoje socialdemokratų partija žengė vieną svarbiausių žingsnių – padidino išlaidas, skirtas kitiems metams, 20 mln. EUR. Mano nuomone, mes turime užtikrinti, kad nacionalinės vyriausybės suprastų, jog jų policijos pajėgoms reikia tinkamo aprūpinimo, o jų darbo kiekiai yra milžiniški. Mums reikalingas aiškus planavimas regioniniu ir Europiniu lygmenimis tam, kad būtų pasirūpinta policijos pareigūnais.

3. Kaip, jūsų nuomone, policijos pareigūnai gali padėti pagerinti Europos darbuotojų teisių laikymąsi?

Nors ir turime nustatytus standartus visose Europos šalyse, nėra kontrolės ir sankcijų darbdaviams, kurie nesilaiko įstatymo. Nelegalus darbas siekia 20 proc. Europos bendrojo vidaus produkto. Tuo tarpu policija galėtų pagerinti šią situaciją intensyviai kontroliuodama visas darbo vietas, kur klesti nelegalus darbas ar nesilaikoma socialinių, sveikatos, saugumo standartų. Tai būtų žingsnis link darbuotojų situacijos gerinimo – darbdaviai žinotų, kad jie bus kontroliuojami ir baudžiami, todėl turėtų laikytis įstatymų. Be to, tai papildytų biudžetą papildomomis lėšomis.  

EuroCOP yra Europos teisėsaugos pareigūnų profesines sąjungas vienijanti organizacija, puoselėjanti ir palaikanti pagrindines Europos Sąjungos vertybes, o labiausiai pagarbą žmogaus orumui, laisvę, solidarumą, lygybę, teisinės valstybės principą ir žmogaus teisių užtikrinimą. Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijmas tapo EuroCOP nare 2012 m., nuo to laiko nuolat dalyvauja organizacijos darbotvarkės ir probleminių klausimų bei galimų sprendimų formavime.

NPPPS informacija